TECNOLÓGICO DE CD. VICTORIA
unidad San Fernando
UNIDAD III ETICA
alumnas : Alejandra Leyvas Galvan 14380118
Frida Urdiales Posada 14380124
Kerlyn Tapia 14380122
3.1 Proceder
Etico En Las Instituciones Y Organizaciones:
Una
organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la
comunidad.
La
organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante
el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
El mayor
reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y
están diseñado para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el
departamento legal, y también un problema para los recursos humanos.
Debido a
la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales,
esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y
organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como
miembro de un grupo grande.
A
continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en
las instituciones y organizaciones:
• Una
política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
• El
desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como
las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona
y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo
tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un
individuo.
Programas
de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
• Junto
con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe facilitar el
seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y
detener el violaciónes de los aspectos legales y éticos como un grupo.
Uno debe
considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho
código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo?.
El
comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de
contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad,
etiquetado y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar
cualquier tipo de mala conducta.
Las
estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se
violan por una persona o un grupo de una institución.
3.1.1 Codigo
De Etica De Las Instituciones Y Organizaciones:
El código de conducta es un símbolo de conducta
moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado
de cualquier amo, la dirección de
empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de
conducta de conducta.
Al final
del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código
ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y
hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de
empresa y dar la justicia a todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente
implica en tres niveles:
- Código
de ética en los negocios
- Código
de conducta para los empleados
- Código
de práctica profesional
El código
de ética es una responsabilidad profesional de una persona de ser justo y
honesto.
Esto
ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y acto en consecuencia para
aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.
3.1.2 Casos
Concretos Del Proceder Etico En Las Instituciones Y Organizaciones
La ética es un grupo de conjuntos de normas y
estándares y los valores que se hacen de estas normas.
Influye
en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales.
Código de
comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas
acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.
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Los
principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por
ejemplo, el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una
banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros
de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación,
un grupo social o club de servicio del medio ambiente.
Los
médicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,
miembros de la iglesia, los hombres del ejército, y los aviadores navales, cada
uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos
distintos.
Dependiendo
del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y
sus recursos seran impuestos.
Organizaciones
ofrecen oportunidades de situaciónes en la que se pueden tomar una acción
decisiva.
Una organización que proporciona la facilidad como
un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc
a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el
desgaste.
3.2 La responsabilidad social de
las instituciones y organizaciones
La definición de la responsabilidad social es la relación de los
negocios con la ética y los principio de cualquier organización nos enseña a
ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y
económicos.
La
motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,
instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los
negocios, al desarrollo y la sociedad.
A veces,
tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la
organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos
futuros.
Esta es
una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las
opiniones de otras personas.
Este es
el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un
ser humano.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el
éxito empresarial.
Las responsabilidades
sociales de cualquier origen y la institución son:
• Dar una
buena calidad por su dinero
• El
producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
• Regular
y rápido servicio post-venta
• Buen
servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una
buena calidad de las piezas y los servicios de sustitución
• Las
normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
•
Información completa y clara posible a los consumidores
La ética
y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos
solo en los papeles.
Estos son
los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito.
Sólo las
sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo período de
tiempo que son justas en su patrón de trabajo.
Responsabilidad
social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van más allá de
las condiciones y los términos del acuerdo.
Los
deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la
educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la
organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación
con la conducta y la capacidad de ocio y social.
3.2.1 Desarrollo del concepto de
responsabilidad social
Debemos estar preocupados y con
sensibilidad hacia los demás, para conocer el impacto de nuestras acciones a
otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad
social hacia los demás.
El
concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se
unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las
operaciones comerciales y para la sociedad.
Por
ejemplo, si hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay
mucha emisión de la contaminación, la organización debe tomar medidas para menor
emisión de sus gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de
los efectos nocivos.
Esto se
conoce como asumir la responsabilidad social.
Esta es
la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible.
El
concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de
nuestros hijos y familias.
Existe
una amplia variedad de temas de responsabilidad social.
Los temas
relacionados con prácticas laborales en las empresas son muy importantes con
los países en desarrollo, la protección del medio ambiente, la protección del
consumismo, y la imagen corporal.
El
concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre
empresas, personas y la sociedad en su conjunto.
Los siguientes
son puntos de reflexión:
• Los
obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la
asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad
social
• No se
puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del
concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los
consumidores
• La
falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva
de la falta de común acuerdo en las opiniones entre los miembros de la
organización
• La importancia
inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educación en la
universidad
•
Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las
empresas medianas y pequeñas
• No hay
instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo
que respecta a la responsabilidad social
• La
falta de una planificación racional de las autoridades públicas.
3.2.2 Situación actual de la
responsabilidad social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como
responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser
humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en
la sociedad en general.
Estos
conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos.
Por lo
tanto, es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos
conceptos.
Sin
embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común
que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un
punto clave y de de vista común, que se prepara a través de un enfoque común
positivo y así es como debe ser.
El positivismo de este enfoque es más útil y real, que un enfoque
negativo.
Enfoque
negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en
cualquier forma no debería ser.
Sin
embargo, pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por
eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad.
Tenemos
que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención
social.
La
responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía
activa es un tema de estudio.
En
correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es
probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación
permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos
principios éticos y de la ciudadanía activa.
En la
situación actual, las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay
reacción a un entorno rápidamente cambiante.
Hoy en
día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la
responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan
servicios y productos.
Por lo
tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.
Una
organización puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o que es
capaz de hacer frente a los nuevos desafíos.
Hace unos
años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas
concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados.
Los datos
recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostró que
más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún
tipo de trabajo social y de conciencia social.
El
significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre
los valores éticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta
a las decisiones profesionales.
La
responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la
organización y la sociedad.
conclusión
es necesario tener conductas apropiadas y buenas en nuestro entorno , socializacion y forma de trabajo puesto que esta nos brinda un buen ambiente.
en cada cultura o ambiente de trabajo son diferentes las conductas o las normas de etica , para esto se aplican ciertas normas que se deben de cumplir para llevar una buena conviviencia , esto no aplica de forma indivifual , tambien aplica dentro de una organizacion.
se establecen tambien codigos de etica , antes que llevar a cabo los conocimientos profesionales, se tienen que aplicar los codigos , las organizaciones hacen que el trabajador aprenda estos codigos y los lleve al pie de la letra .
la etica en una organizacion debe de aplicarse tambien en la sociedad , es decir ., no debe de afectar a terceros (medio ambiente, gente de bajos recursos , etc.).
